"Квадрат ценностей" Шульца фон Туна как модель обратной связи. пример 2.

2 Просмотры
Издатель
цикл: "Немецкие коммуникативные технологии".

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: руководители, сотрудники, родители, все, кто хочет улучшить свое общение с окружающими.

РЕЗУЛЬТАТ: осознание своих «ловушек»; изменение отношения к конфликту и коммуникации; возможность смоделировать свою коммуникативную тактику выхода из конфликтов и сложных коммуникативных ситуаций.

ВЕДУЩАЯ: Элеонора Сандуленко.
Профессиональный executive-коуч, бизнес-тренер, эксклюзивный представитель «Института коммуникации Шульца фон Туна» (Гамбург) в России. В профессии 16 лет. Первые шаги в коучинге сделала, занимая должность руководителя отдела обучения
и развития немецкой компании Rehau. Работа требовала быстрого и качественного решения широкого спектра задач — от построения корпоративной культуры в межкультурной
среде до модерации рабочих групп, организации коммуникативных и лидерских тренингов. Дополнительные навыки приобрела, обучаясь в лучших профессиональных школах Германии, Австрии и Швейцарии. C 2007 года — основатель, совладелец и генеральный директор фирмы FBK-Coaching и издательства бизнес-литературы. Ведущими направлениями деятельности фирмы стали сопровождение процессов изменений, тренинги для руководителей, коммуникативные технологии, внедрение и адаптация европейских стандартов развития персонала в России.

Цикл включает четыре мастер-класса:
- 4-уха.
- Чёртов круг.
- Квадрат ценностей.
- Внутренняя команда.

http://hr-mafia.ru

HR-Mafia.ru это:

1. неформальное сообщество HR-ов, руководителей и
специалистов по обучению и развитию, тренеров, коучей и др.

2. через игру в HR-Мафию, - развитие навыков, полезных HR'ам.

3. мастер-классы интересные и полезные HR-ам по вечерам
по цене кино.

http://hr-mafia.ru
Категория
Структурные расстановки
Комментариев нет.